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私は簡単な仕事のパートですが、仕事に集中すると、周りにキツイ態度を取ることがあります。自分では真面目に必死にやっているつもりですが、平成入社組😢ですので、アップデートし、毎日この動画を見て、新しい良い人間関係を築いていきたいです！
＾＾
主にロスジェネ世代の就職当時は、本当に酷いパワハラ・セクハラが蔓延していましたね。雇用側が圧倒的に強い環境ということもあり、「代わりはいくらでもいる」を合言葉に数々の非人道的な行為が行われていました。そういったことが是正されていくというのは良いことだと思います。
ほんと、うちの上司、勘弁してくれー。これ見てくれー。
職業訓練学校に生徒にパワハラする爺いいるよ、ウワサで聞きました、辞める前に爺いを裁判にかけてやれと伝えました
チャンネル登録19万人達成、おめでとう御座います！
ありがとうございます😊
歓迎会の飲み会に行かなかったら仲間はずれというか、雰囲気が違うようになりました。上長に厳しく言われ、歓迎会に行けなかったわたしも悪いですが自分のスケジュールもあり、なぜこんなキツい口調で言われるのかと思うと会社に行きたくなくなります。今までの上司に恵まれてたかも
派遣社員で別の会社で仕事して約4年目ですけど､以前迄は多少ですが相手の社員の方と言い争いしたせいで現在､別の部署で違う社員の方から罵声の嵐｡既に精神的つらいし心が折れかける前､会社の工場長に言っても無駄と思う｡派遣の担当者・部長にこの事言っても相手の会社の工場長話しないだろう｡いかにも派遣のお前が悪いとしか聞こえない｡誰を信用したらいいかわからなくなった😢
☺️
誰も信用しちゃあかんだろ
信用できるのは事実だけ
@@m-ibaえ、このコメント見てこの顔文字ですか…
2位はちょっとやってしまいますね〜 皆んなと言うより、その人の指導社員に向けてみたいな。
予算達成してないと有給以前に公休取れない会社でした退職した後に潰れた様ですが
質問ですが、人前で相手に対して過去の失敗などをいじり倒して、笑いのネタなどにされた、場合パワーハラスメントに該当しますか？
状況にもよりますので難しいですね^ ^:
前の会社で飲み会に参加しないからと、参加させるために幹事をやらされたことがありました。これって1位に該当しますよね？
ただ、和算家が同じ職場の計算ミスに責任を持たない理由にはなりませんよね。（斯く云うぼくも和算家ですので、さすがにハラスメントと切り離しています）
✕いじり ◯いじめ
残業の強制や人前での叱責はパワハラに該当しますよね？
状況によっては^ ^
上司と部下の立場が教員と生徒との関係の様に逆転している環境もあるかと思いますが、上司が部下に対してパワハラとして（部下から上司へのパワハラ）訴える事が出来る案件は有りますでしょうか？そちらの情報の方が今はニーズが有ると感じます。
ぼくは、部下のプライベートの不自由も上司の責任かと。（ただし、ハラスメントとしての扱いは罵詈活の場合に限る）
自分が任された仕事を翌朝出勤したら、同じチームの先輩に何も言わず、机の上から書類をゴッソリ抜かれて見えにくい場所に置かれたことがあります。これはパワハラにあたりますか？
すみません！文章の読み解きだけでは、判断が難しく恐縮です。
すみません、ちょっと色々細かいことを含めて文章では表現しきれませんでした。ご返信ありがとうございました。
自己愛の人も自覚ないからするんだな
質問ですが、事務所にいるときに、私が他社員との雑談で言ってもないことやってもないことを、あたかも言ったかのようにやったかのように、リモートワーク中の上司に伝える第三者の人はパワハラですか？
定義で考えると当てはまらないように思います。^ ^:
会社主催の旅行や忘年会は、強制出席させていけませんよね⁉️
ありがとうございます
第3位に関連して、ピー音が入るような発言もしないという観点からも気をつけていきます。
暴力も忘れたという上司
グループラインでの叱責はみんなの前の叱責にあたりますか？証拠が残るからたちが悪いです。
世の中、過保護になりましたね。10、20年後の日本が心配です
私は簡単な仕事のパートですが、
仕事に集中すると、周りにキツイ態度を取ることがあります。
自分では真面目に必死にやっているつもりですが、平成入社組😢ですので、アップデートし、毎日この動画を見て、新しい良い人間関係を築いていきたいです！
＾＾
主にロスジェネ世代の就職当時は、本当に酷いパワハラ・セクハラが蔓延していましたね。
雇用側が圧倒的に強い環境ということもあり、「代わりはいくらでもいる」を合言葉に数々の非人道的な行為が行われていました。
そういったことが是正されていくというのは良いことだと思います。
ほんと、うちの上司、勘弁してくれー。これ見てくれー。
職業訓練学校に生徒にパワハラする爺いいるよ、ウワサで聞きました、辞める前に爺いを裁判にかけてやれと伝えました
チャンネル登録19万人達成、おめでとう御座います！
ありがとうございます😊
歓迎会の飲み会に行かなかったら仲間はずれというか、雰囲気が違うようになりました。
上長に厳しく言われ、歓迎会に行けなかったわたしも悪いですが自分のスケジュールもあり、なぜこんなキツい口調で言われるのかと思うと会社に行きたくなくなります。今までの上司に恵まれてたかも
派遣社員で別の会社で仕事して約4年目ですけど､以前迄は多少ですが相手の社員の方と言い争いしたせいで現在､別の部署で違う社員の方から罵声の嵐｡既に精神的つらいし心が折れかける前､会社の工場長に言っても無駄と思う｡派遣の担当者・部長にこの事言っても相手の会社の工場長話しないだろう｡
いかにも派遣のお前が悪いとしか聞こえない｡
誰を信用したらいいかわからなくなった😢
☺️
誰も信用しちゃあかんだろ
信用できるのは事実だけ
@@m-iba
え、このコメント見てこの顔文字ですか…
2位はちょっとやってしまいますね〜 皆んなと言うより、その人の指導社員に向けてみたいな。
☺️
予算達成してないと有給以前に公休取れない会社でした
退職した後に潰れた様ですが
質問ですが、人前で相手に対して過去の失敗などをいじり倒して、笑いのネタなどにされた、場合パワーハラスメントに該当しますか？
状況にもよりますので難しいですね^ ^:
前の会社で飲み会に参加しないからと、参加させるために幹事をやらされたことがありました。これって1位に該当しますよね？
☺️
ただ、和算家が同じ職場の計算ミスに責任を持たない理由にはなりませんよね。（斯く云うぼくも和算家ですので、さすがにハラスメントと切り離しています）
✕いじり ◯いじめ
残業の強制や人前での叱責はパワハラに該当しますよね？
状況によっては^ ^
上司と部下の立場が教員と生徒との関係の様に逆転している環境もあるかと思いますが、上司が部下に対してパワハラとして（部下から上司へのパワハラ）訴える事が出来る案件は有りますでしょうか？
そちらの情報の方が今はニーズが有ると感じます。
ぼくは、部下のプライベートの不自由も上司の責任かと。（ただし、ハラスメントとしての扱いは罵詈活の場合に限る）
自分が任された仕事を翌朝出勤したら、同じチームの先輩に何も言わず、机の上から書類をゴッソリ抜かれて見えにくい場所に置かれたことがあります。
これはパワハラにあたりますか？
すみません！文章の読み解きだけでは、判断が難しく恐縮です。
すみません、ちょっと色々細かいことを含めて文章では表現しきれませんでした。ご返信ありがとうございました。
自己愛の人も自覚ないからするんだな
質問ですが、事務所にいるときに、私が他社員との雑談で言ってもないことやってもないことを、あたかも言ったかのようにやったかのように、リモートワーク中の上司に伝える第三者の人はパワハラですか？
定義で考えると当てはまらないように思います。^ ^:
会社主催の旅行や忘年会は、強制出席させていけませんよね⁉️
☺️
ありがとうございます
第3位に関連して、ピー音が入るような発言もしないという観点からも気をつけていきます。
☺️
暴力も忘れたという上司
グループラインでの叱責はみんなの前の叱責にあたりますか？
証拠が残るからたちが悪いです。
世の中、過保護になりましたね。
10、20年後の日本が心配です
☺️